Erfolgreich im Change Management

Change erfordert Führung mit Weitblick und mentale Flexibilität. Metakognitive Fähigkeiten helfen, Denkblockaden zu überwinden und resilient in Veränderungssituationen zu bleiben. Wer bereit ist, auch einmal andere Blickwinkel einzunehmen und ausbremsende Denkmuster sein zu lassen, kann Transformation aktiv mitgestalten und zu einem Arbeitsumfeld beitragen, das gemeinsames Wachstum fördert.